Entwickelt, um Vertrauen zuschaffen
Entfesseln Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter
Messen Sie Führungseffektivität
in Echtzeit
Optimieren Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Führung mit Echtzeit-Daten, die die Teamleistung steigern, Herausforderungen vorhersagen, den ROI belegen und Best-Practice Unternehmensführung demonstrieren.
Ansprechende kurze Videos.
Unterstützen integratives Verhalten.
Fördert die Konversation.
Keine Umfragemüdigkeit.
Im Fluss der Arbeit.
Belohnung durch Umfrageergebnisse.
Verhaltensmessung in Echtzeit.
Nach Bedarf segmentierbar.
Benchmarked.
Was Branchen-Experten sagen
Unser Ziel ist es, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion systematisch in alle Aspekte unseres Geschäfts einzubetten. Das bedeutet, dass wir den Status quo ständig in Frage stellen, Vorurteile abbauen und eine integrative Unternehmenskultur fördern. Um uns selbst wirklich zur Verantwortung zu ziehen, müssen wir unsere Fähigkeit verbessern, die Macht datengestützter Erkenntnisse zu nutzen. Mit den richtigen Daten als Grundlage für fundierte Entscheidungen sind wir in der Lage, die Hindernisse zu identifizieren und sinnvolle Verhaltensänderungen herbeizuführen und so den Weg für eine integrativere und gerechtere Zukunft zu ebnen.
Misel Ahom
HRVP DE&I und Talent Acquisition bei Beiersdorf
Bei datengesteuerten Erkenntnissen geht es nicht darum, Verhalten zu kontrollieren oder zu überwachen – es geht darum zu verstehen, wie wir unsere Führungskräfte und Teams bei der Modellierung integrativer Praktiken besser unterstützen können. Wenn Führungskräfte Zugriff auf Feedback und Erkenntnisse in Echtzeit haben, können sie ihre Auswirkungen besser verstehen und ihren Ansatz anpassen, um Umgebungen zu schaffen, in denen sich jeder zugehörig und somit voll befähigt fühlt. Es geht nicht darum, bestimmte Verhaltensweisen vorzuschreiben, sondern Führungskräften zu ermöglichen, sich durch Informationen, die auf ihre Situation und Bedürfnisse zugeschnitten sind, authentisch für Inklusion in ihrem täglichen Handeln einzusetzen. Wenn wir messen und verstehen können, was wirklich einen Unterschied macht, haben Führungskräfte und Unternehmen endlich die Werkzeuge, um eine Kultur zu fördern, in der jedes Talent gedeiht.
Angela Nelissen
VP Ice Cream DACHBNX bei Unilever
